新北聘用「人頭社工」4天離職 衛福部批取巧:進用率吊車尾

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衛福部保護司今天表示,調查後發現新北市社會局取巧聘用人頭社工,於年底入職、年初離職,不僅避開工作日,連繫統也未開啓;該市今年社工進用率更是全臺吊車尾,僅小贏離島連江縣。本報資料照片

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新北市校園衝突案引發社會關注,昨天民進黨新北市議員公佈一份外流公文,指出新北市政府聘用「人頭社工」,導致社安網疏漏。衛福部保護司今天表示,3月時接獲民衆檢舉此事,調查後發現新北市社會局取巧聘用人頭社工,於年底入職、年初離職,不僅避開工作日,連繫統也未開啓;新北市今年社工進用率更是全臺吊車尾,僅小贏離島連江縣。

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保護司司長張秀鴛表示,保護司及心健司等有關單位,今年3月14日至新北社會局查覈,共發現13名人頭社工,均屬保護性社工。其中11人在去年最後一個工作日(12月30日)入職、1人於元旦連假期間(12月31日)入職,今年1月3日開工日即離職,連一天班也沒有上,資訊系統也未開通,簡直是取巧行爲;另1人則有身份認定問題。另查出有6名心衛社工,實際上在長照機構工作,未至心衛中心服務。

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張秀鴛指出,依現行規定,縣市提出社安網社工人力需求後,人力進用比率至少應達85%,否則中央將刪減給予地方社政體系的補助經費高達1成,這13名社工不可計入新北市社安網進用人力,扣除後人力進用比率僅82.9%。今年進用率亦不理想,在全臺縣市中排名倒數第2,僅比離島連江縣好一點。全案已交由衛福部政風體系移交廉政署處理。

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「保護性社工因工作壓力大、業務風險高,相對較難聘人,這是普遍現象。」張秀鴛表示,助人工作必須與個案、案家建立關係,以保護性社工來說,除要處理受虐孩子,還要處理家庭互動問題,負擔很重,但人力是社安網關鍵,若人力不到位,就容易出現漏接。保護司已透過實習生優先錄取等方式,幫助地方政府增加人才管道,減輕人力聘用負擔。

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