公務員調薪幅度比老師多 全教總:不應差別待遇

公務員調薪幅度比老師多 全教總:不應差別待遇

全教總呼籲公教調薪不應厚此薄彼。(林志成攝)

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行政院從今年1月1日起爲公教人員加薪4%,但全國教師工會總聯合會發現,中小學教師確實是調整4%,但一般公務員的專業加給實際上卻調高6.25%到12.79%,明顯差別待遇。他們要求調薪不應厚此薄彼,要求法制化並將公教員工代表納入薪資審議委員會。

公務人員的薪水包含本薪及專業加給,各佔一半左右。全教總理事長侯俊良表示,在無預警的情況下,行政院人事行政總處將過去公務人員專業加給表(一)直接併入表(二)適用,造成一般公務人員在專業加給上調薪6.25%~12.79%。

侯俊良表示,今年調薪教育人員仍有部分區別,高教人員學術研究加給調薪15%,中小學教師則是調整4%,明顯差別對待。全教總反對差別性調薪,要求政府應該說清楚,對全體公教人員的調薪幅度應有一致性,方符公平正義。

侯俊良指出, 行政院照顧專業加給較低一般公務人員,無可厚非,但藉着調薪操作悄然修正專業加給表,粗糙的作法只會讓政府的公信力下降,損及全國公務人員聲譽。

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侯俊良指出,檢視過往調薪,教育人員加給部分除學術研究加給與主管職務加給外,其他法定職務加給均被排除調薪範圍,教師兼任導師及擔任特殊教育之職務加給,自104年教師待遇條例制定至今均未調整。全教總認爲,行政院應秉持照顧一般公務人員之加給調整之胸懷,將教師之職務加給均納入調薪項目範圍。

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全教總表示,有關軍公教薪資調整,應該法制化,應以「重要民生物價指數」爲基準,才能真實反映實質物價水準,維持基層員工基本生活。全教總再次呼籲應將公教員工代表納入薪資審議委員會,唯有建立公開、透明的調薪機制,才能真正杜絕黑箱作業。

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